TRIỂN KHAI CÁC QUY ĐỊNH MỚI VỀ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ CÁC NGHỊ ĐỊNH THI HÀNH NĂM 2026: NHỮNG ĐIỂM NỔI BẬT CÁN BỘ, GIÁO VIÊN VÀ NHÂN VIÊN CẦN BIẾT
Thực hiện Công văn số 1919/VHXH ngày 28/8/2026 của Phòng Văn hóa - Xã hội phường An Lạc về việc triển khai Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và các Nghị định thi hành, Ban lãnh đạo nhà trường gửi tới toàn thể cán bộ quản lý, giáo viên, viên chức và người lao động bài tuyên truyền tóm tắt các nội dung pháp lý quan trọng có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2026.
Ngày 10/12/2025, Quốc hội khóa XV đã chính thức thông qua Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (thay thế Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung). Nhằm hướng dẫn cụ thể việc thi hành Luật mới, Chính phủ đã ban hành hệ thống các Nghị định chuyên ngành quy định toàn diện về vị trí việc làm, hợp đồng lao động, tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.
Kể từ ngày 01/07/2026, toàn bộ công tác quản lý nhân sự, chế độ chính sách tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn sẽ được áp dụng thống nhất theo hệ thống văn bản pháp luật mới này.
BỐN NỘI DUNG TRỌNG TÂM CẦN ĐẶC BIỆT LƯU Ý
- Quy định về Tuyển dụng, Sử dụng và Quản lý Viên chức (Nghị định số 259/2026/NĐ-CP)
Nghị định 259/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 30/06/2026) xác định khung pháp lý mới cho công tác nhân sự:
- Minh bạch và hiện đại hóa trong tuyển dụng: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển, xét tuyển; quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển.
- Bố trí công tác theo vị trí việc làm: Viên chức được phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
- Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc: Kết quả đánh giá được liên kết trực tiếp với công tác khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm và nâng hạng.
- Thay thế các văn bản cũ: Bãi bỏ các Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, 85/2023/NĐ-CP, 101/2017/NĐ-CP và 89/2021/NĐ-CP.
- Quy định về Hợp đồng thực hiện công việc (Nghị định số 235/2026/NĐ-CP)
Nghị định 235/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 26/06/2026) điều chỉnh hợp đồng làm việc đối với cả công việc hỗ trợ, phục vụ lẫn công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Quy định này giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời thay thế các nội dung liên quan tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP trước đây.
3. Quy định về Vị trí việc làm của Viên chức (Nghị định số 232/2026/NĐ-CP)
Nghị định 232/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 26/06/2026) ban hành các nguyên tắc xác định, phê duyệt và quản lý vị trí việc làm, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là căn cứ quan trọng để nhà trường xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và thực hiện xếp lương, trả lương phù hợp với từng vị trí.
4. Chuyển tiếp và Thay thế hệ thống văn bản cũ
Kể từ ngày 01/07/2026, toàn bộ các quy định cũ về hợp đồng lao động, tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và vị trí việc làm tại các Nghị định 115/2020, 85/2023, 101/2017, 89/2021, 106/2020 và 111/2022 chính thức hết hiệu lực thi hành.
Thực hiện đúng quy định pháp luật không chỉ là nghĩa vụ mà còn là nền tảng vững chắc để xây dựng môi trường giáo dục chuyên nghiệp, công bằng và phát triển bền vững!
Nguồn trích dẫn: Công văn số 1919/VHXH ngày 28/8/2026 của Phòng Văn hóa - Xã hội phường An Lạc.
Mỹ Dung
Tiếng Việt
English
中文
Français
日本語
한국어
Español
Русский
Deutsch
ไทย
ລາວ
हिन्दी
Português
